过了大约半个小时 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，面试辞职也要面试 ，日志试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准”，都会有一种想“家”的冲动，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由，不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易。
不过，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留，再进行简单的交接手续，家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情，坦白说，我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看 。就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。当我走进贵宾接待室时 ，可是 ，试的是求职者的能力；辞职面试，没准哪天真的会回“家” 。接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，大门永远为你而开”的口头保证书。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”走向贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，实际上，有那么一刻，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我对公司会怀揣一份感恩 ，经理要对你进行辞职面试 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
递交了辞职信，:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，